Objectifs pédagogiques
- Analyser les enjeux, les outils et les principes de la rémunération
- Examiner les dispositifs de “classification” pour assurer l’équité
- Concevoir un processus d’individualisation et utiliser des “accessoires de rémunération” pour attirer et motiver
- Préciser les périphériques pour fidéliser et mobiliser
- Gérer le suivi quotidien de la politique salariale pour un pilotage efficace
Programme de la formation
Situer les enjeux d’une politique de rétribution
- Enjeux en lien avec la stratégie de l’entreprise
- Enjeux RH
Définir les objectifs prioritaires de son entreprise
- Attirer, fidéliser, récompenser…
- En assurant l’équité
Distinguer les composantes de la rémunération
- Principes clés de la rémunération
- Rémunération globale : fixe, variable, rémunération différée, éléments périphériques
Analyser les outils pour sécuriser ses pratiques au regard d’un environnement en constante évolution
- Respect de la législation
- Prise en compte des tendances des politiques salariales et du “marché des salaires”
Expliquer les mécanismes de la classification
- Faire le lien entre classification des emplois et GEPP
- Découvrir la méthode de « pesée des emplois »
Mettre en place et faire évoluer une part variable
- Identifier les différents types de rémunération variable
- Connaître les cadres juridiques possibles : contrat, accord collectif, décision de l’employeur
- Modifier la part variable : tendances et points de vigilance
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables des ressources humaines – Responsables paie – Responsables rémunération en prise de poste – Chargés de rémunération – Contrôleurs de gestion sociale – Collaborateurs de la fonction RH.
Prérequis
- Aucun.
Intervenants
- Des conseillers spécialisés
- Des experts techniques (avocat, notaire…)
Durée
Présentiel et distanciel : 2 jours
Moyens et outils pédagogiques
- Formation collective en distanciel
- La formation portera essentiellement sur des mises en pratique
Livrables
- Monrespro vous remettra les supports de cours
- Les différents outils utilisés pendant la formation
- Une attestation de compétences, reconnue par l’Etat, validant les compétences acquises, en fonction des résultats obtenus lors de l’évaluation.