Guide sur le calcul du salaire en RDC

Description

Sachez remplir les exigences d’un système salarial moderne et transparent, pour plus d’équité au sein de l’entreprise

Une gestion des salaires professionnelle est une must absolu pour toute direction d’entreprise moderne. Ce guide vous informe sur les différentes formes de rémunération, vous soutient dans l’établissement des décomptes de salaire – même dans les cas complexes – et vous donne des précisions sur les certificats de salaire. Profitez des nombreux conseils et exemples pratiques de nos experts.

Vos avantages

• Vous connaissez les facteurs de fixation du salaire et vous êtes familiarisés avec les différentes formes de rémunération.
• Vous apprenez l’essentiel sur les particularités du salaire mensuel, du salaire horaire, du 13e salaire, des heures supplémentaires, des indemnités de vacances, des frais, des gratifications et comment les calculer correctement.
• Vous gagnez en assurance lors de l’établissement du certificat de salaire, des décomptes d’impôt à la source et de la déclaration de salaire en fin d’année.
• Vous comprenez le décompte des prestations en nature, des indemnités journalières de maladie, d’accident, etc.
• Grâce à de nombreux exemples, vous établissez des décomptes de salaires complexes de manière compétente et 100% correcte.

Comment calculer le salaire d’un employé en RDC ?

Ensuite, tous ces éléments ci-dessous  vont figurer sur la fiche de paie ou bulletin de paie.

Source :

1. LOI MODIFIANT ET COMPLÉTANT LA LOI N° 015-2002 PORTANT CODE DU TRAVAIL
2. DÉCRET n° 18/017 du 22 mai 2018 portant fixation du salaire minimum interprofessionnel garanti, des allocations familiales minima et de la contre-valeur du logement
3. Arrêté ministériel n° 12/CAB.MIN/ETPS/ 042 du 08 août 2008 Fixant le modèle de livre de paie et de décompte écrit de la rémunération
4. Arrêté ministériel n° 040/CAB/MIN/ETPS/MBL/MMG/pkg/2013 du 09 avril 2013 portant mesures d’application des dispositions du Code du travail relatives à la durée et à la libération de l’horaire de travail.
5. ARRÊTÉ MINISTÉRIEL 68/11 du 17 mai 1968 relatif au rémunération des heures supplémentaires
6. Convention collective interprofessionnelle du 30 septembre 1995